为持续做好就业工作，暑假期间，gcgc黄金城集团开展2020届未就业毕业生跟踪帮扶及2021届毕业生就业市场开拓等工作。

高度重视，多次部署就业工作。7月8日，召开班子会议，讨论20届未就业学生帮扶方案及暑期“考研夏令营”活动方案。7月24日，学院组织召开全院教职工会议，通报学生就业情况，并对后期跟踪帮扶进行安排。7月26日，依托电信校友会年度会议契机，商讨沟通走访校友企业及开辟就业市场相关事宜。8月5日，召开学院党政联席会议专题研究暑期就业走访工作，明确学院党政主要负责人带队专任教师及辅导员开展走访工作方案。

暖心服务，举办考研夏令营活动。经过前期统计摸排，20届未就业学生群体中半数以上为二次备战考研学生，为持续做好跟踪帮扶，学院党委在确保做好疫情防控前提下，制定“考研夏令营”方案，并主动联系相关部门，协调解决学生通行等问题。整个暑假，专门开设考研自习室供学生使用，并配备了消毒液、饮用水、咖啡等必备物资；安排暑期值班专任教师、辅导员定期到自习室对毕业生进行学业指导和生活帮扶，做到指导有记录，帮扶不断线。

主动出击，同步做好市场开拓及人才推荐。学院院长汤伟主动联系相关企业，并亲自带未就业学生前往企业进行推荐。学院党委书记乔明哲等院领导带队，相继走访深圳通商宝科技有限公司、深圳泰坦士科技有限公司、深圳市深华物业管理有限公司、佛山市思博睿科技有限公司、深圳格物互动文化传播有限公司、深圳市京泉华科技股份有限公司、广东德生科技股份有限公司、创启科技（广州）有限公司、苏州慧桥自动化设备有限公司西安分公司、合容电气股份有限公司、闻泰科技股份有限公司、西安维亚造纸机械有限公司等12家企业，并与9家签订就业基地，其中3家为上市公司。

提前谋划，积极进行高低年级对接交流。分专业召开21届毕业生线上考研就业座谈会，邀请20届优秀毕业生结合个人经历，分别从升学、国企、私企、事业单位等不同选择进行经验分享。依托易班对21届毕业生就业意向进行摸底，对就业意向地域、就业行业、就业企业进行统计分析，并结合以往毕业生就业情况，有的放矢的进行就业推介。发挥党支部战斗堡垒作用，设立党员就业工作服务岗，发动党员开展考研学生线上辅导、就业信息推送及就业政策宣传等工作。

当前和今后一个时期，gcgc黄金城集团将始终把“稳就业”作为重中之重，做好疫情防控常态化下的毕业班学生就业工作，同时对往届未就业毕业生进行持续跟进帮扶。