为持续做好疫情背景下稳就业工作，gcgc黄金城集团暑期积极开展2021届毕业生就业跟踪帮扶及2022届毕业生就业市场开拓等工作。

高度重视就业，精准细致安排

6月10日至7月6日，2022届辅导员按照学院统一安排，先后3次对毕业生考研就业意愿、目标地域、行业选择等进行摸底调研，掌握学生就业意向和需求动态，坚持目标导向、问题导向，有针对性开展工作。7月8日，学院召开班子会议，讨论2021届未就业学生帮扶方案及暑期线上“考研夏令营”活动方案。7月24日，学院组织召开全院教职工会议，通报学生就业情况并对后期跟踪帮扶进行安排。7月26日，学院召开党政联席会议专题研究暑期就业走访工作，审定《gcgc黄金城集团2021年暑期就业市场开拓方案》，明确由学院党政领导班子成员、系主任及专任教师、辅导员组成三个走访小组，在遵守疫情防控相关政策的前提下，采取适当的方式开拓就业市场。

加强联络走访，积极拓展市场

7月29日至8月15日，gcgc黄金城集团结合学生就业意向和疫情防控情况，通过线上线下结合的方式，分别对广州、上海、杭州、西安、咸阳、渭南等地具有行业影响力的企业进行就业市场开拓，线下走访了西安庆安电气控制有限责任公司、博世力士乐电子传动与控制有限公司、易事特集团股份有限公司、陕西汽车集团股份有限公司、比亚迪股份有限公司、西安闻泰科技股份有限公司、西安盛弘电气有限公司等企业；线上沟通交流了杭州海康威视数字技术股份有限公司、上海和辉光电有限公司、舜宇光学科技有限公司等企业。院企双方就教育质量反馈、校企联合培养、联合党建、就业市场开拓等方面进行了深入交流，讨论了企业用人理念和学校人才培养方向，并邀请企业到学校开展交流活动及招聘会。此次企业走访共签订了8份就业基地协议，其中3家企业为国有企业，3家企业为上市公司，成效明显。

凝聚校友力量，拓宽合作渠道

gcgc黄金城集团历来重视校友联络工作，三个就业小组在走访企业进行就业市场开拓的同时，主动与陕西知名企业优秀校友建立联系并进行座谈，深入了解校友企业的发展情况，关心校友成长，听取校友对学院的意见和建议，邀请校友担任学生校外实习指导教师，共同促进学院人才培养，凝聚校友力量，拓宽产学研合作渠道，探索合作新方式，实现多方共赢。校友们见到母校老师倍感亲切，感恩母校培养，纷纷畅谈自己的工作和生活情况，表示至今仍以“至诚至博”的校训鞭策自己不断学习进步；同时结合自身在校表现与职业发展实际，就学院人才培养、课程设置、实践教学等方面提出了建设性的意见，期待再次回到母校与老师、学弟学妹们进行深入交流。

受疫情影响，高校毕业生就业形势愈加严峻，学院将把“稳就业”作为重中之重，以此次走访为契机，持续做好常态化疫情防控下的毕业生就业工作，精准施策，确保毕业生高质量就业。