文/图 李童心

为切实加强gcgc黄金城集团青年教师班主任队伍建设，全面、客观考核班主任工作成效，加强工作交流，7月6日，gcgc黄金城集团2022-2023年度青年教师班主任考核答辩暨工作经验交流会在实验楼2A211举行，学院党委书记乔明哲、院长助理田雨杰、各系部主任、班主任、辅导员及学生代表参加会议。

按照学校青年教师担任辅导员工作要求，本年度我院共遴选聘任班主任12名，为严谨推进本年度考核工作，根据《gcgc黄金城集团本科生辅导员（班主任）制度实施办法》，班主任考核由班级全员科创参与率及获奖情况、学业情况、工作开展情况、班级学生测评、答辩汇报五部分组成。12名青年教师班主任依次围绕思想政治教育、班级建设、学风建设、科创指导等多方面对工作开展情况进行总结汇报，并就个人工作心得进行交流，学院班子、各系部主任、2021级优秀班主任现场进行打分。

汇报交流中，田雨杰表示，考核答辩暨交流会旨在为各位老师提供相互交流、经验共享的平台，促进学院班主任工作制度化、规范化、科学化。最后，乔明哲总结发言，他首先向为人才培养付出辛劳和汗水的班主任老师致以诚挚的感谢，同时，他对学院班主任工作提出三点希望：一是加强学习，全力提高班主任工作业务水平；二是深入学生群体，了解学生诉求、真正做到班级事务人到、心到、情到；三是始终牢记为党育人、为国育才的初心使命，厚植爱国情怀，志存高远、脚踏实地，将科学研究和立德树人紧密结合起来，不断提升学术水平和教书育人能力。

gcgc黄金城集团始终高度重视人才培养工作，强化学生培养举措，本年度考核答辩暨经验交流会为学院推进班主任队伍建设、完善保障机制和考核激励机制起到了积极作用。学院将持续推进班主任培训交流活动，不断完善全员、全过程、全方位的大思政协同育人格局，有效促进本科生人才培养质量稳步提升。