为进一步推动学院科技创新，激励学院全体教师的科研热情，营造浓厚的科研氛围，引导科研人员产出高水平的科研成果，全面提升学院的科研实力，服务学院学科建设工作，特制定本实施办法。
一、科研成果奖励范围及相关要求
（一）本办法奖励对象为：gcgc黄金城集团在编在职在岗的教师。
（二）本办法奖励范围为：未列入奖励年度《陕西科技大学“双一流”建设科技成果与社会服务贡献激励办法（试行）》的奖励项目。
（三）同时列入本办法和《陕西科技大学“双一流”建设科技成果与社会服务贡献激励办法（试行）》的科研成果，若学校奖励额度高于学院奖励额度，则学院不予重复奖励；若学校奖励额度低于学院奖励额度，学院对奖励差额部分进行补足。
二、相关成果奖励细则
（一）学术论文奖励
序号 |
奖励项目 |
奖励（元）/篇 |
说明 |
1 |
SCI全文收录论文 |
1000 |
①不在学校奖励范围的论文； ②学校奖励不足部分由学院补齐； ③检索证明。 |
2 |
EI全文收录期刊论文 |
1000 |
①检索证明。 ②学校奖励不足部分由学院补齐； |
3 |
CSCD期刊源论文 |
600 |
①CSCD期刊源界定以论文发表所在年份或月份为准。 ②学校奖励不足部分由学院补齐； |
4 |
北大中文核心期刊论文 |
400 |
学校、学院就高奖励 |
5 |
教改论文 |
400 |
|
6 |
EI/CPCI（或ISTP） 收录源会议论文 |
1000 |
检索证明 |
7 |
EI/CPCI（或ISTP） 收录源会议论文 |
2000 |
①检索证明； ②论文作者参加会议并做大会报告； ③学院范围做学术交流。 |
注：对于上述论文成果，只奖励第一作者；第一作者若为学生，则奖励第二作者（指导教师）。
（二）教材专著
序号 |
奖励项目 |
奖励/元 |
说明 |
8 |
首版教材或 20万字以下的专著 |
500元/10万字 |
编写字数不足10万字部分，按W/10*500计算（W为字数）。 |
9 |
再版教材 |
200元/10万字 |
编写字数不足10万字部分，按W/10*200计算（W为字数）。 |
（三）科研成果获奖
序号 |
奖励项目 |
奖励（元）/项 |
说明 |
10 |
厅局级一等奖 |
5000 |
第一获奖单位为gcgc黄金城集团；第一获奖人为学院教师。 |
11 |
厅局级二等奖 |
2000 |
12 |
厅局级三等奖或学术论文获得省部级二等以上（含二等） |
1000 |
注：（1）同一获奖成果，无论是否跨年度，只奖励最高等级；同一获奖成果获同一级别、不同政府部门奖励，学院只奖励一次不予以累计。
（2）若学院教师为第二获奖人，奖励50%；第三获奖人，奖励20%；第四及以下获奖人，奖励10%。
（3）上述奖励只针对排名最先的学院教师，若后续获奖成员仍有学院教师，由排名最先的教师进行统筹分配。
（四）科研项目
序号 |
奖励项目 |
奖励类别 |
奖励（元） |
说明 |
13 |
横向科研项目 |
13.1 |
企事业单位技术开发、服务及成果转化 |
年到位经费*7% |
学校奖励（6%） 不足部分由学院补齐 （不含专利转让和校内转账） |
13.2 |
年到位经费*1.5% |
“横向科研基金” （以“经费报销”形式资助） |
（五）专利与软件著作
序号 |
奖励项目 |
奖励（元）/项 |
说明 |
14 |
实用新型、外观设计专利 |
300 |
专利授权证书 |
15 |
软件著作权 |
300 |
第一开发者为学院在册教师 |
三、其它说明
（一）科研奖励随年终绩效考核一并进行，作为年终津贴一并发放。
（二）除教改论文、教材外的其他教学成果，按学院年度专项工作进行奖励。
（三）本办法自2021年1月开始执行，最终解释权归gcgc黄金城集团学术委员会。
